Outplacement

Aktywne metody poszukiwania pracy

Dokładne określenie wymagań i oczekiwań wobec poszukiwanego kandydata. To pozwala na skierowanie działań w odpowiednim kierunku. Profil kandydata powstaje przy współpracy rekrutera oraz pracodawcy.

Przygotowanie CV i listu motywacyjnego

Kolejnym istotnym aspektem outplacementu jest profesjonalne przygotowanie CV oraz listu motywacyjnego. Poprawnie skonstruowane dokumenty rekrutacyjne są kluczowe w procesie aplikacyjnym i mogą znacząco zwiększyć atrakcyjność kandydata na rynku pracy. Dzięki wsparciu w tworzeniu tych dokumentów, pracownik ma szansę zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie w sposób przyciągający potencjalnych pracodawców.

Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej

Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej to praktyczne ćwiczenie, które pozwala pracownikowi sprawdzić swoje umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne przed rzeczywistym spotkaniem rekrutacyjnym. Dzięki tej symulacji, osoba objęta programem outplacementu może zwiększyć swoją pewność siebie, doskonalić techniki odpowiadania na pytania rekrutacyjne oraz lepiej przygotować się do rozmowy z potencjalnym pracodawcą.

Pakiet godzin konsultacyjnych (indywidualny)

Indywidualna praca z osobą objętą programem to istotny element outplacementu, który umożliwia pracownikowi skorzystanie z dedykowanego wsparcia i porad w procesie poszukiwania pracy. Poprzez sesje konsultacyjne, pracownik może uzyskać spersonalizowane wskazówki, strategie oraz feedback, co pomaga mu w efektywnym planowaniu kariery zawodowej i osiąganiu sukcesu na rynku pracy.

Job Search

Działania w ramach Job Search obejmują bezpośrednie poszukiwania ofert pracy, analizę rynku zatrudnienia oraz dopasowywanie kandydata do odpowiednich, wybranych przez niego stanowisk, co przyspiesza proces znalezienia nowego zatrudnienia.